【佛山陶瓷网】怡安2018最佳雇主榜单发布：星巴克、麦当劳等获奖

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    怡安2018最佳雇主榜单发布：星巴克、麦当劳等获奖

9月14日，怡安集团旗下人力资源管理咨询机构怡安翰威特发起并揭晓2018年中国最佳雇主榜单，麦当劳中国、上海迪士尼、星巴克中国等零售企业位列其中。

《联商网》了解到，怡安翰威特是是怡安集团下属的全资子公司，世界领先的人力资源管理咨询机构，提供创新的组织与人才解决方案，在全球50个国家拥有15,000多名专业人士，为20,000多家客户提供服务。怡安翰威特扎根中国市场逾二十载，在人力资源转型、企业并购与变革及ipo、组织管控和绩效、健康与福利管理、人才与领导力、全球薪酬福利、高管薪酬与长期激励、福利与退休方案等领域的研究与实践兼具广度和深度。

而“最佳雇主”理念则是自2001年，怡安翰威特引入中国，至今已经有18年。该项调研因其专业性和客观性，被视为亚太最全面、最权威的雇主品牌评选活动。

今年的榜单共有13家企业入选。其中，荣获2018最佳雇主称号的企业有：友邦中国、百特（中国）、旭辉集团、蔻驰贸易（上海）、麦当劳中国、默沙东（中国）、辉瑞中国、上海迪士尼度假区、星巴克中国、泰康保险。荣获2018最佳雇主特别奖——“创新立方”及“文化匠心”称号的是星展银行中国、宁波方太厨具。

怡安翰威特大中华区首席执行官张宏先生表示：“面对数字经济的时代变化，企业愈发重视创新能力的建设和组织能力的提升来应对挑战。我们的最佳雇主调研显示，在ceo对影响组织成功的关键业务挑战的选择上，最大的挑战就是“产品与服务的创新”和“组织效率与有效性”。通过增强数字化应用来提高组织对外界的敏感度，通过提升组织敏捷度来对人才进行授权、赋能和激发，通过创新文化引领公司不断对企业文化进行再定义，以及推动女性领导力的发展，是当前企业最高管理层最需要关注和提升的领域。”

如拥有女性ceo的星巴克中国被怡安认为，在过去的一年面对高竞争、高挑战的市场环境，星巴克致力业务快速发展的同时，不忘实现对伙伴的承诺。

宁波方太则汲取了儒家思想，传承中华文化，秉承“中学明道，西学优术，中西合璧，以道育术”的理念。通过将企业文化与人力资源管理紧密结合，驱动员工“物质精神双丰收，职业生命双成长”。

而进入“金拱门”时代额麦当劳中国则在持续推陈出新，锐意进取，以积极的态势拥抱中国市场，打造中国餐饮行业领导品牌。

另外，怡安翰威特在评选过程中发现，优秀的雇主品牌都具有一些共同特质，帮助他们在vuca时代（volatility易变性、uncertainty不确定性、complexity复杂性、ambiguity模糊性）继续保持在市场、客户以及员工心目中的领先地位。这些共同特质是：

倡导数字领导力——数字化应用贯穿企业整个人才生命周期。随着数字化渗透各行各业，领英会员数据显示约40%的企业设有数字化相关领导岗位（互联网行业除外）。企业以持续的数据追踪及验证贯穿整个人才生命周期，包括人才吸引与雇主品牌建设、人才甄选、内部发展、晋升与留任。不论是将大数据用于人员甄选和离职分析，为员工量身定制app打破沟通界限，还是将人力资源体系和流程数字化，最佳雇主悉心培育数字领导力的举措顺应趋势。

敏捷组织成为趋势——通过“授权、赋能、激发”助力业务和人才发展。根据怡安中国最佳雇主调研，53%的ceo认为组织效率和有效性是影响组织成功的关键挑战。因此，打破组织壁垒、消除结构障碍并实现组织柔性成为最佳雇主的共同选择。通过建立更高效、更灵敏的组织机制，企业发展将获得更强劲的支持。

创新文化培育——“容忍失败”和“设计思维”是创新文化的两大基石。根据怡安中国最佳雇主调研，67%的ceo认同产品/服务创新是组织成功的关键，创新成为调研中认可度最高的因素。“容忍失败”的文化让有价值的想法获得更多机会，提高了企业取得成功的可能。

“设计思维”让企业全面地考虑科技、商业和消费者三大领域，大胆创新商业模式。最佳雇主以高质量的培训培养创新土壤，以鼓励试错和相信年轻员工的文化激发企业创新活力，锐意创新为企业带来新的业务增长点。

女性领导力上升——民主决策、柔性手段、敏锐直觉、耐心坚韧等特质助力企业在vuca时代成就非凡。在2018最佳雇主中，女性ceo的比例为33%，远高于中国市场平均比例7%，奏响了vuca时代最佳雇主呼唤女性领导力的最强音。最佳雇主企业在推行机会均等和平权行动政策、女性高管培养及关注高潜女性员工发展方面表现得尤为出色。无论在组织内部还是外部，女性领导力往往在创新、管理和绩效领域成就非凡成绩，“她力量”日渐崛起。