【佛山陶瓷网】毕业季来临，佛山企业如何竞逐校招市场？

    毕业季来临，佛山企业如何竞逐校招市场？

据调查显示，2019年应届毕业生求职态度较往年更加积极主动，截至3月底，全国75%以上毕业生已经获取offer，整体求职表现不错。

佛山是典型的民营经济大市，瞄准校园人才池，不少企业主动出击，制定了持续性、多样化的校招策略。

校招市场升温民营企业成人才消化大户《报告》认为，大学生是我国每年新增劳动力的基础，也是面向未来的最重要的人力资源。

基于此，分析宏观经济形势对大学生就业的影响，探索新形势下应届毕业生的求职趋向和求职规律，以及研究大学生求职行为、求职心理的变化具有重要意义。

参与本次调研的全国8.8万名大学生中，超八成选择毕业后直接就业，同比2018年基本持平。

8%的大学生选择“慢就业”，同比上升1.01%。

7.11%的大学生选择国内继续学习，同比上升2.13%。

来源于《2019应届毕业生就业力调研报告》）从求职行为看，今年应届毕业生中，大二和大三开始关注求职的学生占比54.49%，大四开始关注求职的占比31.49%。

基于这样的供需情况，截至今年3月底，全国近9成毕业生参加过面试，75%以上毕业生已经获取offer，30%已明确与企业签约，签约率同比小幅上升。

数据显示，今年第一季度，佛山人才净流入率2.65%，位居珠三角九市第3。

而根据签约单位性质划分，民营企业吸收签约量占比47.25%，国有企业占比30.43%，三资企业占比13.04%，事业单位占比3.48%，国家机关占比3.48%。

来源于《2019应届毕业生就业力调研报告》）“放长线”享甜头佛山企业积极拓展校招市场佛山是典型的民营经济大市，瞄准校园招聘市场，包括碧桂园、美的、格兰仕、大自然家居、林氏木业等一批企业纷纷走进校园，面向国内院校招才引智。

格兰仕集团针对中、高层次人才储备每年都有开展校园招聘工作，以中层管理储备“向日葵计划”以及高层次管理储备“管理培训生”为主，有一套较为成熟的招聘计划与流程。

据该公司招聘工作负责人介绍，近几年企业校招需求相对比较稳定，每年需求在250—300人左右，一般发放600份offer左右才能确保满足人才需求。

引才留才工作各有侧重“今年全国普通高校毕业生预计比2018年多出13万，但校招的供需仍是失衡的，企业校招需求增长，因受到‘慢就业’、人才匹配错位等因素影响，有效供给小于需求。

调查显示，目前，大部分企业开展校招工作具有“进校早、活动密、退潮快”的特点，“宣讲会中hr比学生多”的现象时有发生，企业雇主品牌和影响力缺失。

来源于智联招聘2019校园推介会分享材料）“人才规划要长远打算，我们将从传统的校园招聘，扩展到大二、大三的实习生招聘，树立校招常态化意识，扩大企业在未来求职群体中的知名度和影响力。

不仅如此，企业还将创新互动方式，从线下宣讲、“空中宣讲”等单向传播，调整为“大咖分享”“知识互动”双向互动形式，“除了能吸引学生关注，同时能在各多角度评估应聘者。

今年秋季校招，林氏木业将进一步推进管理人才招聘工作，这批签约应届生将承担企业高层“左右手”的角色。

“以前企业管理岗位人才都是基层一步步晋升的，这次我们从应届生中挑选苗子，当作管理梯队的‘后备军’培养。

调查显示，95后应届毕业生在求职过程中虽然依然关注高薪职位，但也充分意识到职场成长和未来发展的重要性，并不会单纯追求“钱多”。

来源于《2019应届毕业生就业力调研报告》）“总的来说，校园招聘就是精准定位、提前规划、落地执行3个阶段，对应届生，企业要引得来，更要用得好，从人岗匹配到‘人人匹配’升级。

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