【佛山陶瓷网】毕业季来临，佛山企业如何竞逐校招市场？

    毕业季来临，佛山企业如何竞逐校招市场？

前不久，智联招聘发布了《2019应届毕业生就业力调研报告》。据调查显示，2019年应届毕业生求职态度较往年更加积极主动，截至3月底，全国75%以上毕业生已经获取offer，整体求职表现不错。从签约单位性质看，民营企业是吸纳就业的绝对主力，签约应届生人数占全国总签约量的近五成。

“当前，不少企业的社会招聘预算缩减，但校园招聘市场则呈逆市上扬态势。”智联招聘佛山分公司总经理匡松涛表示，从综合效果看，校园招聘成本较低、人才留存时间更长。

佛山是典型的民营经济大市，瞄准校园人才池，不少企业主动出击，制定了持续性、多样化的校招策略。

校招市场升温

民营企业成人才消化大户

《报告》认为，大学生是我国每年新增劳动力的基础，也是面向未来的最重要的人力资源。基于此，分析宏观经济形势对大学生就业的影响，探索新形势下应届毕业生的求职趋向和求职规律，以及研究大学生求职行为、求职心理的变化具有重要意义。

调查显示，虽然近年来“慢就业”现象升温，但直接就业仍是毕业生的首选出路。参与本次调研的全国8.8万名大学生中，超八成选择毕业后直接就业，同比2018年基本持平。8%的大学生选择“慢就业”，同比上升1.01%。7.11%的大学生选择国内继续学习，同比上升2.13%。

（2019年应届毕业生毕业去向。来源于《2019应届毕业生就业力调研报告》）

从求职行为看，今年应届毕业生中，大二和大三开始关注求职的学生占比54.49%，大四开始关注求职的占比31.49%。对比2018年，中低年级开始关注求职的学生比例略有上升。这也意味着，具有明确职业规划的学生群体，对求职的态度变得更加积极主动。

在企业需求端，一个趋势是，近年来各企业纷纷转向校园市场，校招需求同比增加。在去年的秋招季，智联招聘平台统计到企业发布职位数、举办校园宣讲会数量分别同比上升了48%和23%。

“我们观察到，不少企业缩减了社会招聘预算，但校招市场却逆市上扬。”匡松涛表示，从佛山企业在平台的职位发布、刷新量来看，该地企业招聘也呈现上述趋势。不仅如此，针对应届生求职心态，佛山不少企业将校招时间节点前置。

基于这样的供需情况，截至今年3月底，全国近9成毕业生参加过面试，75%以上毕业生已经获取offer，30%已明确与企业签约，签约率同比小幅上升。

应届毕业生流向了哪里？《报告》表示，一线城市、新一线城市对人才的吸引力强大，而佛山城市吸引力则处于二线城市前列。数据显示，今年第一季度，佛山人才净流入率2.65%，位居珠三角九市第3。

而根据签约单位性质划分，民营企业吸收签约量占比47.25%，国有企业占比30.43%，三资企业占比13.04%，事业单位占比3.48%，国家机关占比3.48%。民营企业是吸纳就业的绝对主力。

（2019应届毕业生期望签约与实际签约单位性质。来源于《2019应届毕业生就业力调研报告》）

“放长线”享甜头

佛山企业积极拓展校招市场

佛山是典型的民营经济大市，瞄准校园招聘市场，包括碧桂园、美的、格兰仕、大自然家居、林氏木业等一批企业纷纷走进校园，面向国内院校招才引智。在参与传统春季、秋季校园招聘，做足宣讲会的同时，还开展暑期实习生项目、知识互动等活动。

格兰仕集团针对中、高层次人才储备每年都有开展校园招聘工作，以中层管理储备“向日葵计划”以及高层次管理储备“管理培训生”为主，有一套较为成熟的招聘计划与流程。

据该公司招聘工作负责人介绍，近几年企业校招需求相对比较稳定，每年需求在250—300人左右，一般发放600份offer左右才能确保满足人才需求。

“相比于社会招聘，校园招聘是为了满足人才梯队的储备需求，是长期的规划，计划性更强。”该负责人表示，校园招聘时间集中，通过流程合理化安排，能在短期完成较大量的招聘活动，以达到招聘目标，这也是企业重视校招的原因之一。

林氏木业招聘负责人傅佩仪告诉记者，该公司很多店长，都是经由校园招聘引进的人才，历练3至4年后晋升而成的。“社会招聘人员能力转化为产出的速度更快，但校招延续性强，员工职业寿命更长。”她说。

事实上，在招聘成本的对比上，社招与校招也有较为明显的差异。“从人工成本角度看，社招所付出的薪资水平高于校园招聘，其次，社招时企业需要采购较多网聘渠道，中高端的人才甚至需要支付较高猎头费用。”匡松涛表示，与之相比，校园招聘更考验企业与学校、专业之间的对接。

数月来，傅佩仪常常前往院校开展校招合作，收获了不小的惊喜——今年应届毕业生质量较往年有明显提升。“基于去年第一年度的合作，院校领导与企业展开多次互访，在了解企业需求的基础上对教学做了调整，使人岗更加匹配。另一方面，95后毕业生求职目标明确，有针对性地提升自身能力。”她说。

总体来看，校招工作中，企业与院校粘合越密切，开展合作时间越长，引才质量优势越明显。

未来校招怎么做？

引才留才工作各有侧重

“今年全国普通高校毕业生预计比2018年多出13万，但校招的供需仍是失衡的，企业校招需求增长，因受到‘慢就业’、人才匹配错位等因素影响，有效供给小于需求。”匡松涛表示。

调查显示，目前，大部分企业开展校招工作具有“进校早、活动密、退潮快”的特点，“宣讲会中hr比学生多”的现象时有发生，企业雇主品牌和影响力缺失。

（企业开展校招工作具有“进校早、活动密、退潮快”特点。来源于智联招聘2019校园推介会分享材料）

“人才规划要长远打算，我们将从传统的校园招聘，扩展到大二、大三的实习生招聘，树立校招常态化意识，扩大企业在未来求职群体中的知名度和影响力。”格兰仕招聘工作负责人表示。不仅如此，企业还将创新互动方式，从线下宣讲、“空中宣讲”等单向传播，调整为“大咖分享”“知识互动”双向互动形式，“除了能吸引学生关注，同时能在各多角度评估应聘者。”

校招思路、方法花样翻新，企业在吸引人才的同时还需思考如何把人留住。专家认为，佛山不少中小企业只关注招聘本身，忽略了人才梯队保留与建设。

今年秋季校招，林氏木业将进一步推进管理人才招聘工作，这批签约应届生将承担企业高层“左右手”的角色。“以前企业管理岗位人才都是基层一步步晋升的，这次我们从应届生中挑选苗子，当作管理梯队的‘后备军’培养。”傅佩仪说。

为提升应届毕业生留存率，企业还需要有成熟的培训体系、活跃的工作氛围和稳健的晋升制度。调查显示，95后应届毕业生在求职过程中虽然依然关注高薪职位，但也充分意识到职场成长和未来发展的重要性，并不会单纯追求“钱多”。“在人才培育方面，年轻群体更注重个人的提升，展示企业完善的培养、晋升机制能有效吸引成就动机明确的学生。”格兰仕招聘负责人表示。

（2019应届毕业生找工作最看重哪些因素。来源于《2019应届毕业生就业力调研报告》）

“总的来说，校园招聘就是精准定位、提前规划、落地执行3个阶段，对应届生，企业要引得来，更要用得好，从人岗匹配到‘人人匹配’升级。”匡松涛表示。

华声宇 叶洁纯

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