【佛山陶瓷网】打造湾区人才高地 禅城如何留才留心？

    打造湾区人才高地 禅城如何留才留心？

6月26日~6月30日，一连数日的政校行园企活动，让即将走出校门的学子，既看到禅城的发展空间，也感受到禅城揽才、留才的满满诚意。

从引才到留才，从事业到产业，志在打造粤港澳大湾区人才高地的禅城，正在打造尊才聚才用才新生态，形成以人才为核心的新增长极。

释放政策红利：人才福利从“纸面”到“地面”近期，扎根禅城10多年的佛山市三技精密机械有限公司高级技师杨少辉终于放下一块“心头大石”：老家在清远的他，由于户籍等原因，女儿不得不一直留在老家读书，虽然中间也想过办法，但仍未能在禅城解决孩子的读书问题，直到他拿到“金禅卡”，一切都豁然开朗了。

3月30日，由禅城区近50名博士、高层次人才代表组成的博士高层次人才方阵亮相徒步活动。

但出乎他预料，禅城区人才办很快派人送政策上门，为他落实安家入户、发放“金钻卡”等事宜，让夏南松的顾虑一扫而空，“如此贴心高效的服务体验，不比在一线城市差”。

2014年，禅城区推出人才“金禅卡”，但相比周边地区，过高的门槛、过窄的适用范围，让这项政策应者寥寥，直到2017年底，“金禅卡”持卡人数不到150人，未达到预期激励效果。

禅城区人社局负责人表示，这次优化旨在结合禅城区产业发展实际和人才需求、完善人才政策，切实解决人才后顾之忧：一来，“金禅卡”突破以“帽子”论人才做法，取而代之是效益人才、工匠人才、道德楷模均可跻身申报行列。

”为保证政策落地不打折扣，禅城区打破壁垒，协同服务资源，把被动服务变为主动服务，以“人才管家”“人才服务团”为抓手、建立常态化人才服务体系，对高层次人次提供优质高效的贴身式服务，力求最大限度将政策红利转化为人才福利。

据统计，去年“金禅卡”“金钻卡”持有人对人才服务满意度达8.6分。

对于人才服务，禅城区区长孔海文在多个场合提到打动人心的一个字——“家”：“希望禅城能成为安放青春的地方，让更多的人才在禅城找到事业的方向，找到归属，找到家的幸福。

如果说，各项人才服务政策落地，让来自“东西南北中”的各路才俊，打开一个感受禅城温度的大门，那么，各个人才服务平台、载体的搭建，则让他们深入禅城，找到真正留心的那处港湾。

/佛山日报记者符诗贺摄鹰牌陶瓷知识产权事务部经理范新晖第一次来，他很快交到新朋友，还捕捉到一个重要消息：不久后会有个“禅城行”活动，让高层次人才组团走进禅城区龙头企业、调研创新研发情况。

从“玫瑰友约”到博士俱乐部，从沟通交流到跨界合作，从朋友圈到创新圈，随着一个又一个服务平台的建设推进，禅城的服务拼图正在搭建成形，“全生命周期”人才服务体系也逐渐清晰。

禅城区人才办表示，这些服务平台让人才从来到禅城，就能深入感受区域产业氛围，从融入圈子到拥有圈子，再到互相结识交流碰撞出创新合作机会，其实也是禅城做实做细感情留人、服务留人、事业留人的重要途径。

目前，禅城还在加快建设“1+4”人才综合服务中心，依托党群服务中心，设立区级人才综合服务中心，在4个镇街设立镇街人才综合服务中心。

”禅城区陶瓷行业创新人才协会秘书长陈瑶表示，协会总结了去年组织过的11次培训、交流活动经验，今年希望能多给圈内人才提供定制型学习提升项目服务。

作为全省首个挂牌成立的人力资源服务产业园，佛山市人力资源服务产业园（绿岛湖）已有42家企业机构进驻，包括世界500强品牌任仕达、智联招聘及广州锐旗、午马猎头等国内知名企业。

2018年，园区人力资源企业营业收入达2.98亿元，比2017年增长130%。

声音2017年“禅城大工匠”、博士程凤珍：应下功夫研究人才真实需求在我所接触和面试的外地大学毕业生中，可以分为两类，一类喜欢安稳有保障的生活，属于“沙和尚式人才”。

禅城区陶瓷行业创新人才协会秘书长、中国陶瓷城集团人力资源部总监陈瑶：“cho培训班”为人才成长提速根据观察，陶瓷圈创新型人才留不住的原因之一，是本地人才集聚氛围较弱。

目前，陶瓷企业内部人力资源管理水平呈现两极分化的情况：在大型陶企，以cho领衔的人才管理工作做得很好。

建议有关部门可牵头组织开展企业cho人才官培训班活动，将理论学习、企业考察、专家指导、主题研讨融合一体，培养禅城陶瓷创新圈中人力资源管理人才，从而提升人才集聚氛围。

数读禅城人才服务工作截至2019年6月底，全区人才总量累计达到25.5万人，其中，副高职称及硕士以上高层次人才1.12万人。

预计到2020年，“金禅卡”“金钻卡”人才总数增加到1000人左右。

当前，金禅卡申报人才范围达17个大类，提供医疗保健、子女教育等11大服务。

金钻卡申报人才范围达12个大类，提供医疗保健、子女教育、交通补贴等12大服务。

2018年，禅城区通过人才服务平台开展论坛讲座、就业创业、技能提升、心理咨询、志愿服务等活动52场次，覆盖人数达到9000多人次。

玫瑰友约青年人才俱乐部自2015年成立以来，先后开展了100多场创新创业、相亲交友、技能提升、志愿服务等大型活动，吸引超过1万名青年人才参与。

佛山市人力资源服务产业园（绿岛湖）目前签约企业42家，2018年营业收入达2.98亿元，相比2017年增长了130%，税收增长80%。

佛山人力资源服务产业园（季华园）目前进驻包括58集团、赶集网等近100家优质企业，同时还包括100多家创客工作室，其中人力资源企业预计年产值将超过4000万元。

禅城区“汇集四海人才·逐梦幸福禅城”人才故事系列宣传片，自2018年推出，在各类媒体渠道中累计点击量1000万。

禅城致力保障落实人才政策优惠、建设人才服务平台载体、汇聚合力提升服务质量来源－佛山日报统筹－记者邓磊文－记者林晓平、邓磊、周师伢编辑－何欣鸿20182018相关"打造湾区人才高地禅城如何留才留心？

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